律师解析：
不合法。根据
劳动法的规定，用人单位安排员工
加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能
强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。其中，法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理。
法律依据：
《劳动法》第43条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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