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广东律盛律师事务所
李贻军律师毕业于四大政法院校之一的中南财经政法大学，现为广东律盛律师事务所，主任律师，系全国律师协会和广东省律师协会会员。从事法律职业15年，处理了大量的民事纠纷与刑事纠纷，李律师丰富的理论知识与大量的实践相结合，办理了数千宗案件，尤其擅长股权转让，债务债权，劳动争议，房屋买卖合同纠纷及婚姻家庭事宜，并担任多家公司的法律顾问。李贻军律师对待工作兢兢业业，利用自身丰富的法律知识和熟练的实战经验，充分的保障了客户的权益，得到了客户的一致好评。
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公司破产后，员工被欠薪，应该依法维权。首先，员工可以与清算小组进行沟通，要求优先处理工资。根据破产法规定，破产财产在优先支付破产费用和债务后，会按照一定的顺序支付员工工资。在清算阶段，员工需要关注清算进度，并保存好相关证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果有异议，可以提起诉讼。
公司破产了，员工要维权，得先按照下面这几步来： 1.向破产管理人申报工资债权。 2.要是破产管理人不还钱，或者公司不给申报，员工可以去投诉到劳动监察部门。 根据《企业破产法》，破产清偿顺序是这样的：先还工资、医疗等费用，再还养老保险、医疗保险，最后才是法定补偿金。员工们可得依法维权，保护好自己的权益啊！
关于公司拖欠薪资并申请破产时如何获得保护的详尽论述对于此类情况，可考虑采取以下措施以维护自身权益：向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求裁决相关企业支付相应拖欠工资及社会保障金；或是依法申请启动企业的破产清算程序。在破产清算环节中，员工的薪酬与社会保障金被视为首当其冲的赔偿款项。
若所在用人单位存在拖欠员工薪资的情形时，劳动者有权自主选择采取辞职离开公司并要求给予相应赔偿的方式解决问题。在这种情况下，劳动者解除劳动合同的行为是合法且合理的，建议依照法定程序办理相关手续。与此同时，用人单位需依照相关法律法规规定向劳动者支付其应得的赔偿费用。具体而言，应该按照劳动者的实际工作年限计算并支付相应数额的赔偿款项。
当公司面临破产且薪资无法得到充足保障时，并不能要求非股东们平均分担这部分损失。如果贵公司的破产财产远低于其所负债务规模的话，根据《中华人民共和国公司法》相关规定，作为有限责任公司的股东，应以其认缴的出资额为上限来对公司债务负责；而在股份有限公司的情况下，股东们则需要以他们实际认购的股份数量为基础负担起相应的公司负债。如若仍有欠款未清偿，则同一顺位的股东将按照各自比例进行分配。
