社会保障卡激活的两种方法如下:1、参保人需持本人社会保障卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社会保障卡,激活后医疗保险账户将恢复正常。2、参保人员在医保定点药店首次使用......
第1、因确认劳动关系发生的争议。第2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。第3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。不具有劳动法律关系的身份之间所发生的争议......
广东旭昶律师事务所
本人成雅倩,广东旭昶律师事务所专职律师,中华全国律师协会会员,东莞律师协会会员,法学本科毕业。 在执业的期间,处理过大量的民商、刑事案件,在处理案件过程中,能权衡各种利弊,维护当事人的利益。 擅长领域:劳动工伤纠纷、合同纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷 如果您遇到法律难题,请拨打本人咨询电话,我将尽力给您专业的解答!
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员工失误时领导是否需承担连带责任,需视具体情况而定。若领导未充分履行管理职责,未能及时纠正下属不当行为或犯罪行为,导致机构受损,应承担相应责任。但如领导已尽职尽责,确保工作得到妥善处理,则无需为下属行为负责。
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劳动者失踪,利害关系人可向司法部门申请宣告其失踪。法院将审查申请,调查财产状况,发布寻找公告(半年)。期满后,根据失踪事实确认与否,作出宣告失踪或终止审理的判决。若宣告失踪,应指定财产代管人。
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企业员工导致重大经济损失的赔偿标准因具体情况而异。若是故意行为,需承担全部损失赔偿责任。若因重大过失造成损失,赔偿责任需根据实际情况充实,赔偿比例由法庭根据案情判断,无固定公式。而轻微疏忽导致的事故,则无需赔偿。总之,赔偿标准需根据员工行为性质和损失程度综合考量,确保公平合理。
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经营者请求协助操作账务的合法性取决于具体情况。合规的记账方式是通过公司法定对公账户进行资金交易,并记录详尽账目。而非真实业务目的的账务操作,如频繁使用公司账户进行非法资金往来,属于违法行为。建议仅在真实商业交易且有必要的情况下协助,以避免法律风险和经济损失。