劳动合同应具有:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同......
无效。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项,即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效的这种情形。公司给签空白劳动合同,用人单位的做法是违法的,可以匿名向劳动部门投诉......
依据我国相关法律的规定,有劳动合同复印件也可以申请工伤认定的,劳动者可以提交复印件、社保缴纳证明等材料申报工伤。《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防......
北京京师(杭州)律师事务所
毕业于浙江工业大学,法学专业,现为北京京师(杭州)律师事务所执业律师,曾在政府单位从事行政复议工作多年,与政府机关有良好沟通,现主攻方向为行政复议,合同纠纷,债务纠纷,劳动纠纷等,本人为青年律师,思维严谨,有良好的沟通能力,费用低,且对于业务追求精益求精。
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对于期限在三个月以上、而不满一年的劳动合同而言,其试用期限不得超过一个月;针对期限在一年以上、但又未满三年的劳动合同,其试用期限亦不可超过两个月;至于期限为三年以上、具有固定期限以及无固定期限的情形下,合同的试用期限则不得超过六个月。
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若用人单位决定不续签劳动合同,需支付劳动者经济补助,即每工作满一年,公司支付一个月薪资作为补偿。根据我国相关法规,除非用人单位提高条件续签而劳动者拒绝,否则用人单位应支付经济补偿。
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对于未满一个月且未签劳动合同的劳动者,法律允许其继续留任,满一个月后可依法索求双倍工资赔偿。若劳动者自愿放弃签订合同,用人单位有权在一个月内书面通知结束劳动关系,无需承担补偿责任。
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劳动者工作满一月后,如果是用人单位仍未签署劳动合同,劳动者有权要求补签,并从第二个月起享受双倍工资。但是需要注意,此权利仅仅限于十一个月内,工作满一年后自动失效。