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男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁;因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，......
工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分。工资分配应当遵循按劳分配原则，实......
退休人员超龄工作不享受劳动法保护，形成民法意义上的劳务关系。雇佣方需与之签订协议，明确工作内容、薪资、权益和责任，如医疗保障和劳动保护等。养老保险福利不受影响。
员工在公司工作年限换得的买断款项，属于个人专属财产，与劳动者的个人身份紧密相关，用于未来职业发展、退休或疾病治疗等问题的援助和补偿。因此，这部分财产应视为夫妻单方所有。
劳动监察大队主要处理劳动关系确认、劳动合同纠纷（包括履行、变更等），雇员身份冲突，工作时间、社保福利争议，以及工资、工伤、赔偿等经济权益相关问题。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京盈科(衢州)律师事务所
北京盈科（衢州）律师事务所高级合伙人、管委会副主任，衢州市律师协会第七届理事。 担任江山市政协委员、江山市人民法院特邀调解员、江山市人民检察院听证员、衢州仲裁委仲裁员、民建江山市第二支部主委、浙江民建法律服务团副团长等社会职务。 先后为衢州市柯城区人民政府、衢州市柯城区航埠镇人民政府、江山欧派门业股份有限公司、申达电气集团有限公司、中国银行江山支行、中国人民保险股份有限公司江山支公司等提供法律服务。 深耕江山法律市场多年，与江山法院建立良好的互动关系。特别与江山法院专职审理合同纠纷的民二庭杨庭长等联合开展助企服务，共同到企业开展普法培训等活动。 办理的重大案件（部分） 1、某国有企业员工被指控串通招投标罪（涉黑涉恶案件），经辩护，检察院作不起诉决定。 2、陆某某组织卖淫一案，经过辩护，作为股东的陆某某被认定为从犯，判处五年有期徒刑（法定刑10年）； 3、张某某涉嫌电信网络诈骗一案，公安起诉意见书认定的金额为50多万，经辩护，法院最终认定金额为7万元。 4、廖某某侵害公民个人信息案件，涉案公民信息数量达100余万条，经辩护，判处缓刑。 5、张某某诉毛某某民间借贷纠纷一案，标的额近600万元，接受毛某某委托后，经律师代理，法院最终驳回张某某的诉讼请求。 6、系统性为某企业追缴货款，合计到位资金有2000万元。 7、协助当事人（某房开企业老板）处理民间借贷纠纷，化解经营困境，企业得到重生。
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患以下疾病可申请病退：1.符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》1-4级条件；2.慢性重度肝功能损害；3.全胃、全结肠切除或小肠切除四分之三；4.恶性肿瘤（含血液肿瘤）综合治疗未控制或复发。
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丈夫在妻子分娩期间可享陪产假，时长因省份而异，一般10至20天。如北京、广东、湖北为15天，四川为20天。陪产假期间，雇主需正常发放薪资，不得影响员工权益。具体陪产假权益需依据当地法律法规确定。
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哺乳期女职工的法律保障与待遇主要包括：用人单位不得降低其工资、福利，不得解雇或终止其劳务关系；不得强制要求加班或从事夜间工作；必须为每位哺乳期女职工每天安排至少一小时的哺乳时间，确保她们的健康与安全。这些措施旨在全面保障哺乳期女职工的合法权益，让她们在哺乳期间得到充分的休息和照顾。
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医疗康复期结束后，二次休养间隔视情况而定。若劳动合同未解除，后续病假可重新计算医疗期限，无时间限制。员工因病或非因工受伤需休养，公司将根据实际工作年限及本公司工作年限，给予三个月至二十四个月不等的医疗期限。
