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劳动监察大队受理范围包括哪些

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:1312人
律师解析:
劳动监察大队依法受理的案件主要包括以下几个方面:
首先,由关于确认劳动关系的相关争议而引发的投诉;
其次,由于涉及确认、履行、变更、解除或终止劳动合同过程中产生冲突的各种争议事件;
再次,由于整肃、撤销雇员身份、解雇以及辞职、离职过程中所引起的冲突纠纷
接下来是关于在工作时间调整、休息休假安排、社会保障、福利待遇、培训发展以及劳动者人身安全防护等方面所引发的争议问题;
最后,则是由涉及到工资报酬、工伤医疗费用支付、损害赔偿以及经济补偿等方面的问题所引发的种种争议。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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