徐州
提问
18万律师在线解答
临时工社保规定:临时工期间未缴费就是未买社保，退休时的工龄实际就是交社保工龄，你这样就是在做临时工期间没有交社保龄了，几时开始买社保，工龄就几时开始算起，你的工龄到退休时......
可以请原单位补一张。目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合......
首先是单位与劳动者解除劳动合同，再由单位出具《解除劳动合同证明书》，拿到劳动局备案就可以了。《解除劳动合同证明书》是由劳动局印制的标准文本，一式三联，分别由单位，个人，劳......
劳动关系的确立需满足法律规定的主体资格，用人单位须依法制定并实施劳动规章制度，对劳动者进行有效管理；劳动者的劳动须融入单位运营或生产活动中，形成必要连接。
劳资关系需依法签订书面合同。在入职后一月内，若双方未达成协议，员工可离职无需提前通知；若超期，单位在书面通知后可终止关系，无需赔偿，但需支付相应工作期间薪酬。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
1439人阅读
面对因离职未尽交接事宜被公司起诉的情况，员工应迅速行动，完成交接工作，同时积极与公司沟通，寻求撤诉的可能。若无法及时完成交接，员工应依法应对，保持冷静、专业和合作的态度至关重要，这有助于减少法律纠纷对公司和员工双方的影响，并维护双方的合法权益。
1822人阅读
离职违约金的合理合法范围通常取决于具体的合同条款和实际情况。一般来说，违约金的设定应当合理，不应过高或过低。在大多数情况下，违约金的数额应当与因违约而遭受的实际损失相当。此外，一些法律规定了违约金的最高限额，通常不超过实际损失的30%。
1125人阅读
签订三年劳动合同后，无故旷工通常不涉及赔偿雇主经济损失。但如旷工严重且违反公司规章制度，雇主有权解聘员工并不支付经济补偿。员工应遵守公司规定，避免旷工行为，以维护双方权益。
1828人阅读
员工工作满一年后遭解雇，应获一个月工资的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
