凡是在中国境内注册的单位，都必须为员工缴纳
社保。
这是用人单位的义务和责任，同时也是我国社会保障制度建立的初衷。
第一，单位为员工缴纳社保是强制性的。
《
社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向
社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
当然这里说的强制性，主要是指用人单位和城镇在岗职工。
单位一旦缴纳，在岗职工也必须按照缴费比例承担个人缴费部分；
无雇工的个体工商户和非全日制的灵活就业人员，采用自愿的方式，参加城镇
职工社保。
第二，单位为员工缴纳社保的主要内容，包括
养老保险、
医疗保险、计划
生育险、
失业保险、
工伤保险，俗称“
五险”。
其中涉及到个人需要按比例缴费的为养老保险、医疗保险、失业保险。
计划生育险和工伤保险个人一般不用缴费，全部由用人单位承担。
第三，非全日制就业的灵活就业人员。
非全日制就业的灵活人员，包括无雇工的个体工商户、小时工、
临时工等城镇就业人员，由于其收入来源不稳定，就业方式比较灵活，所以叫“灵活就业人员”。
对于这部分人员，国家鼓励他们自愿参加社保缴费登记，对于部分困难的人员，还可以申请社保补助，以保障他们今后“老有所养”。
第四，不缴纳社保的法律责任。
一是罚款。
对没有进行社保登记的，要限期改正，拒不改正的给予一倍以上、三倍以下的罚款。
二是
滞纳金。
对未按时足额缴纳社保费用的，
逾期将按每日万分之五征收滞纳金。
三是
骗保的
处罚。
如果采用欺骗手段骗取社保支出的，骗取社保待遇的，给予二倍以上，五倍以下的罚款。
四是相关
责任人因
违法的，给予相应的处分。
五是构成
刑事犯罪的，给予
刑事处罚。
