饭店老板不发工资的处理方式:1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系,要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数,《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请......
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法定节假日夜晚工作至凌晨12点是否算加班,需视具体工作制度而定。根据《中华人民共和国劳动法》,标准工时制度下的每日工作时间为8小时,超时即算加班。夜班员工亦适用此制度,无特别规定。标准工时制度要求每工作日不超8小时、每周不超40小时,且每周至少休息一天。因此,若夜班超出此范围,应支付加班费。
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员工遭遇拖欠加班费问题,应先尝试与雇主沟通协商。若无法达成共识,可寻求企业内部劳动争议仲裁机构、全国性人民调解组织或行业性/地域性调解机构的帮助。若调解无果,可考虑向劳动监察委提交处理申请。请注意,调解协议书虽具法律效力,但若双方不同意调解方案,则难以取得良好效果。
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企业在试岗期间不支付工资是不合法的。按照法律规定,劳动者只要提供了劳动,就应得到相应的报酬。即使在试用期内,雇主也必须支付工资。如果发生拖欠工资的情况,员工可以向劳动社会保障部门投诉,或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付拖欠的工资。
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个人所得税专项附加扣除并非直接从工资中扣除,而是在计算综合所得应纳税额时,除了起征点和专项扣除外,再允许扣除的6类费用。计算个税时,先减起征点和专项扣除,再减专项附加扣除,最后加总其他扣除求出应纳税所得额。因此,实际发放工资前还需去除各项扣款。