(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。......
根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定,女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。......
依据我国相关法律的规定,用人单位面临拆迁需要与员工解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动......
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员工与雇佣机构签订劳动合同后,即可享受生育保险,包括生育津贴,保费由雇主承担。男性参保旨在分摊女性生育补贴,缓解社会压力,保障女员工不被解雇。若双方均领生育津贴,将增加经济负担。根据《社会保险法》,生育津贴仅限职业女性。无业或未达缴纳标准的女性,若丈夫提供其失业证明,可报销生育费用,但不包括生育津贴。
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根据我国法律规定,员工自结婚起享有三至十五天带薪婚假,具体天数视地区而定。在本单位工作期间,员工或直系亲属离世,经单位领导批准,可享受婚丧假。此外,员工在婚假、产假及照顾假等特殊时期,工资待遇保持不变,且不影响职业发展。我们尊重员工权益,确保他们在重要时刻得到应有照顾,让他们安心工作,无后顾之忧。
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患有腰椎间盘突出症的员工有权向雇主申请病假,但需提供医院诊断证明。员工医疗期根据工作年限有所不同:不满五年者三个月,超过五年者六个月。请遵循公司规定和流程进行申请。
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退休人员醉驾通常不会直接影响其退休金收入。但如为公职退休人员并因此被判刑,服刑期间养老金将暂停发放,刑满后恢复。情节轻微、危害小的醉驾可能免予定罪处罚,如酒精含量未超标、未发生事故、配合检查且认罪态度好等。