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浙江启金律师事务所
浙江启金律师事务所律师，法律硕士，毕业于浙江工商大学，浙江启金律师事务所劳动部主任，诉讼案件主办律师。 2020年从事律师执业以来，办理了大量劳动纠纷、合同纠纷、刑事等案件，担任多家企业法律顾问，以谦虚严谨的工作态度获得了当事人的高度认可。
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如果公司没有依法缴纳社保，员工因工作受伤并被认定为工伤，那么公司就必须承担相应的工伤保险权益，包括医疗费用、康复费用、住院补贴、伤残补助金等。如果工伤导致员工生活无法自理，还需要支付护理费。这些赔偿都需要按照《工伤保险条例》的标准来执行。
如果公司没有给员工购买工伤保险，那么在员工因公受伤或患上职业病时，公司需要依法承担全部费用，包括医疗、康复、伤残补助和津贴等工伤保险待遇。这意味着公司要承担工伤保险基金应该承担的全部责任，以确保员工的权益不受损害。
意外险和工伤赔偿能同时获得，但需要看具体情况。在正常工作时间和区域内，因工作受伤能享受工伤保险待遇。如果意外险条款也符合，也能得到相应赔偿。不过，有些情况可能不行，比如故意犯罪、醉酒或吸毒等导致的受伤。所以，具体要不要买意外险，得根据自己的情况来决定。
如果企业没有给员工买工伤保险，那么员工因为工作受伤的费用，都得由企业来承担。没给员工买工伤保险，这是违法的，员工可以去要求赔偿。员工可以先跟企业商量，商量不成，可以去劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。
在工作中发生了工伤事故，由于咱公司没有依法为员工购买相应保险，所以全部费用都得咱公司来承担。具体来说，包括员工的医疗费、住院伙食补贴、康复治疗费、停工期间的工资和护理费等等。如果员工因此残疾了，咱公司还得支付一次性伤残补助金和伤残津贴。所以，麻烦咱公司按照工伤保险待遇标准，把这些相关费用全额赔付给员工。
