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离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。如果单位拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门进行投诉......
公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国......
员工若被判缓刑或拘役，公司有权解雇。员工触犯刑事法律即违反雇佣关系，公司可单方面解除合同，不违反法律规定。员工承担刑事责任、违反公司制度、不满足招聘要求或其他不当行为，公司均可解雇。
员工非过失解雇时，企业应按服务年限每年一个月工资给予经济补偿。违法裁员需支付双倍补偿。对于因员工的过失行为而导致的辞退情况，企业无需承担任何赔偿责任。
关于解雇赔偿准则，非过错性解雇时，用人单位应支付劳动者工作月份对应基准工资作为经济补偿金。违法行为导致的解雇，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。过失引发的解雇，用人单位无需赔偿。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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公司裁员赔偿标准：违法裁员按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；经济性裁员则按员工在该企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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员工赔偿标准：用人单位违法解除或提前终止合同，应支付两倍经济补偿的赔偿金。补偿根据员工服务年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年但超六个月按一年算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
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员工离职赔偿款计算方式：工作满一年后，按年度直接薪资收入支付赔偿的。这样规定在我国法律中得到支持。企业和用人单位应严格遵循国家法律法规进行经济补偿标准的评估认定。
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员工在岗期间在外注册公司是否违规，需根据具体情况判断。现行规定中，无明确竞业禁止条款不构成违法，但员工未经授权创办企业可能影响原公司运营。如存在负面影响，则视为违规，公司有权解除合同。竞业禁止是雇主与员工在合同或协议中约定的保密条款。
