徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
咨询该律师
工作逾十年被解雇的赔偿标准是什么对于连续签订十年及以上劳动合同并遭解雇者之对应赔偿规定详细如下：（1）若用人单位为无正当理由辞退已经服务超过十年的劳动者，则需承担至少二十个月的经济损失赔偿金；此项赔偿金额额度相当于经济补偿的双倍。而关于经济补偿的具体计算方式为依据劳动者在该用人单位所累积工作时间，每满一周年便给予其一个月的平均工资作为补偿。
要是个人原因辞职，那一般就没有赔偿了。不过呢，要是公司没有履行劳动合同里说的劳动保护、条件啥的，或者没按时给工资、交社保，导致员工不得不离职，那员工就能拿到经济补偿。补偿的金额根据服务年限来算，每满一年给一个月工资，超过十年的话，不少于十个月工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，须按员工在本单位服务年限给予经济补偿，每年支付一个月工资，满十年为十个月。服务不满一年按一年算，不满半年补偿半个月。违法解除或终止合同则需双倍支付赔偿金。
1.贵司无合法理由解雇，构成违法终止合同，应支付每满一年两个月工资的赔偿金，按离职前十二个月平均工资计算。 2.贵司违反法规或导致被迫离职，或因运营问题解除合同，需支付整月工资补偿。 3.经友好协商解除合同，员工可获整月工资补偿；员工主动辞职则无补偿。
