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劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。劳动合同一定要规定劳动报酬，也就是工资收......
合同签最低工资的危害主要表现在：用人单位在劳动合同上写的是当地最低工资标准数额，一般口头承诺的工资都会高于当地最低工资标准，企业正常经营时也会履行口头承诺，但当企业经营发......
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月......
当劳动合同到期不续签，企业需支付经济补偿金，计算依据为员工在单位的服务年限和月平均工资。满一年按月工资逐年增，不满6个月算半年；6个月至合格年按一年计。若员工工资超当地3倍年薪，补偿金为3倍月工资，最多12年封顶。
"无正当理由拖欠工资"指单位未按规定支付全额工资，不论法定形式或期限。《劳动法》要求按时足额发放，不得克扣。工资应按月支付，逾期即违法。遇欠薪，优先协商，如无效，可投诉劳动部门，寻求劳动仲裁、诉讼或申请支付令以维权。
经济补偿年限限十二年，根据在岗时长计算，月薪酬为基准。服务不满一年按一年计，不满半年算半个月。月薪超本地区三倍职工月均工资，补偿金额以三倍职工月均工资为准，年限不超过十二年。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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湖南和润律师事务所
张娟律师，湖南和润律师事务所合伙人，本科学历。律师事务所工作10年，执业8年，专业知识扎实，处理诉讼和非诉讼案件实践经验丰富。 诉讼方面：办理过商品房买卖合同纠纷、建设工程施工合同纠纷、金融借款合同纠纷案、股权转让纠纷、机动车交通事故责任纠纷案、劳动争议、工伤待遇纠纷、民间借贷纠纷等民事、经济诉讼案件。 非诉讼法律服务方面：作为常年法律顾问单位派驻中国信达资产管理股份有限公司湖南省分公司提供法律服务3年；参与办理中国华融资产管理股份有限公司湖南分公司不良资产清收并重组的法律尽职调查项目、长沙湘江资产管理有限公司不良债权收购项目法律尽职调查等，参与长沙银行金融借款、抵押担保等整套金融借款合同的修订，为长沙晚报报业集团（市级党报）、长沙市国有资产经营集团有限公司、长沙物资股份有限公司、湖南水木目商务管理有限公司、湖南源山冷链物流有限公司等公司提供以咨询、审查合同为主，出具专业法律意见书、律师函、参与谈判等法律顾问服务。
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试用期员工擅自离职，其薪酬应依据其实际出勤天数和加班时长计算。具体计算方式为：月工资除以21.75再乘以实际出勤天数。试用期工资一般按实际出勤天数计发，不低于正式工资的80%。若试用期解除劳动合同，需按合同约定一次性支付剩余工资。
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农民工工资被拖欠时，律师服务收费根据不同情况而定。普通案件按案情进展按件收费，价格在五千至两万元之间。前期咨询采用计时收费，每小时两百至五百元。涉及财产争议时，按诉讼标的比例收费。此外，还有风险代理收费方式，前期只收基本成本，判决或执行后按标的额比例收费，但不超过百分之三十。
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个人所得税的计税依据并非等同于实际工资收入。计税依据通常是员工的法定应发工资，即劳动合同规定的收入水平，而实际工资收入在扣除社会保险费、住房公积金和个人所得税后会有所减少。因此，虽然个人所得税计算涉及“工资”这一概念，但实际到手的工资通常会略低于法定应发工资。
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离职需提前30天通知，薪资支付应依据劳动合同约定及实际工作时间计算。按《劳动合同法》规定，用人单位需明确约定工资待遇，并按约定标准支付工资。确保劳动者获得应得报酬，维护双方权益。
