北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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企业不给员工缴纳社保是违法的,员工有权要求企业补缴。如果因为企业没交社保导致员工有医疗、失业方面的损失,员工可以要求企业赔偿。遇到这种事,员工可以先和企业友好协商,协商不成可以向劳动监察部门投诉,或者去申请劳动仲裁。

企业不为员工提供完整的社保福利,员工有权申请补缴。如果因此给员工造成了损失,比如额外的医疗支出,那是企业的失职,员工可以依法向企业索赔,让企业弥补这些损失,这样才能保护自己的合法权益。

企业不给员工买社保,员工可依法要求企业补缴。若此影响员工权益,如医疗自费、失业待遇受损,员工有权索赔。同时,企业可能面临政府行政处罚,包括因未缴纳社保而承担的法律责任,以维护劳动者合法权益及社会保险制度的严肃性。

公司不给员工缴纳社保,员工可以要求公司补缴,还能索要赔偿。如果因为公司不交社保,影响了员工的社保福利权益,员工可以向公司提出赔偿要求。要是员工觉得自己受到了不公平的待遇,还可以以此为由解除劳动关系,并向公司索要经济补偿金。

企业不缴社会保险金,员工可要求补缴。否则,员工受损,企业要赔。赔偿多少,得看具体情况,比如医药费、工伤赔偿等。