饭店老板不发工资的处理方式:1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系,要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数,《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请......
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员工追索薪酬是否构成恶意索要工资,需综合考虑实际情况和地区法律规定。如员工有未结算薪资且雇主无法合法拒绝支付,一般不被视为恶意索要。但若员工无证据或故意误导,则可能被认定为恶意。雇主应与员工沟通并搜集证据,必要时可求助于法律或劳动管理部门。
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我推测,由于贵司规模庞大,可能在礼品发放中出现了遗漏,这并非故意为之。建议您向直属领导咨询,了解是否确实存在遗漏情况。在沟通时,您可以委婉表达对此事的关注,并强调自己并不在意月饼本身,只是感到有些尴尬。同时,请求领导帮助查明原因,可能是误会或疏忽所致。
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劳务资质等级标准分为一级和二级,以木作业分包企业为例,一级需30万注册资本和高级技术人员,二级需10万注册资本及以上和本领域技术负责人。这些标准确保企业可持续发展和技术领先。
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即使仅任职工作一周未签署劳务合同,仍有薪资权益。付出劳动即应得相应报酬。试用期员工离职需提前三个工作日通知用人单位,待期限届满时可直接递交离职申请并洽谈工资结算事宜。