福建尚大律师事务所
苏南彪律师,毕业于政法大学,法律硕士。现为福建尚大律师事务所高级合伙人、刑事部主任、主办律师;从业多年,长期从事刑事案件办案,经验丰富,会见、取保、阅卷、开庭全程经办,取得了包扣不起诉、撤案、缓刑、较大幅度减刑的经典案例,主要涉及罪名有诈骗罪、开设赌场罪、帮助信息网络犯罪活动罪、买卖国家机关证件罪,非法经营罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、介绍卖淫罪等,对社会新型犯罪有专业研究。同时在民商事领域,苏南彪律师团队在合同事务、婚姻家庭、债权债务等领域积累了大量的诉讼经验,为日常研究和教学研究提供了宝贵的素材。
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公司未按约交付经济合同,劳动者可向劳动行政部门申诉,要求纠正。若无果,可申请劳动争议仲裁。仲裁未能解决,劳动者可向法院提起诉讼。劳动者应依法维权,确保合同得到履行。
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发现雇主未交付劳动合同,劳动者可采取多种途径维权:先尝试友好沟通;若无果,可向劳动行政管理部门投诉或向劳动争议调解委员会申请调解;如仍无法解决,可提起仲裁或寻求法律援助。
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为保障员工顺利融入工作,本公司将对入职员工进行以下五方面的严格审核:身份证明、学历及职业资格、健康情况、年龄是否满16周岁、是否与其他单位存在未完结的劳动合同或竞业限制协议。确保入职员工合规合法,为公司的稳定发展奠定坚实基础。
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公司法人变更时,因年龄因素终止劳动合同的员工通常无权要求补偿。除非企业以更换法人为由正式通知员工解除劳动关系,否则原合同仍具法律约束力。即使企业法人、法定代表人等信息变更,也不会影响劳动合同的履行。但企业若因此解除劳动关系,需支付补偿金。