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一个月内。根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工......
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关......
即使有固定合同，劳动者有权离职；正式员工需提前三十天书面辞职，试用期内只需三天。若雇主未履行劳动合同（如提供安全保障、按时支付工资、依法参保、遵守法规），或滥用职权危及劳动者权益，劳动者可即时解除合同。特殊情况如暴力强迫劳动或违规冒险作业，劳动者无需预告即可离任。
在无书面劳动合同下，劳动者有权随时离职。雇佣超一个月但不满一年未签合同的雇主需支付双倍工资。劳动者如遇：未按约提供保障、欠薪、漏缴社保、违法侵犯权益、合同无效或符合特定法律规定的其他情况，可单方解除劳动合同。
违约金仅限于法定情境：违反服务期和竞业禁止。违约金是对未履行合同的补偿或惩罚。我国民法典允许合同约定违约金，但劳动合同法对此有限制。主要适用场景包括：劳动者提前解约时支付服务期违约金；劳动者违反保密义务时，约定相关保密条款和违约金。除上述两种情况，禁止强制劳动者承担其他违约金。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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山东崇辩律师事务所
庄涛律师做律师之前，曾在司法局和人社局做公务员，担任劳动人事争议仲裁员期间，参与审理大量劳动人事争议纠纷。从事律师职业以来，擅长劳动争议、工伤、机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、财产损失保险合同纠纷、房屋买卖合同纠纷、农业承包合同纠纷、医疗服务合同纠纷等民事诉讼；参与了盗窃、故意伤害、寻衅滋事、抢劫等暴力财产型犯罪以及受贿、滥用职权等职务犯罪的刑事诉讼；熟悉工伤行政确认纠纷等行政诉讼；参与多家企、事业单位的法律顾问事务。
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三期员工合同到期时，公司有权选择不续签，但需提前30天通知员工。此举符合《中华人民共和国劳动合同法》，该法规定合同应以书面形式签订，并在生效后15日内向员工出示。对于是否续签三期员工合同，公司需在到期前30天与员工沟通和协商。
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劳动合同到期后，员工有权选择是否续签。但用人单位在无法提供实质性待遇提升且员工拒绝续签，或员工主动提出不续签时，需支付经济补偿。补偿金额基于员工服务年限，每满一年支付一个月工资。
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完成入职手续即意味着与聘用方建立了劳动关系。尽管法律规定了入职后一个月内应签订劳动合同，但为保障个人权益，建议在入职之初即与用人单位明确沟通，并在劳动合同未签订前，明确表达个人立场，暂停劳务关系的建立。这样做有助于确保双方权益，避免后续纠纷。及时沟通是维护自身权益的关键，不容忽视。
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按照相关规定，最长期的劳动合同形式为无固定期限合同，一旦签署，其有效期可持续至无限期。此类合同特指用人单位与劳动者在相互协商后，共同确定且未设定具体终止日期的劳动合同。只要双方达成共识，并基于充分的协商，即可签订无固定期限劳动合同。
