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在遇到拖欠工资情况的时候，劳动者可以采取的合法手段包括：(1)去当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；(2)到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；......
没有签订劳动合同的工资、薪金不可以税前扣除。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订......
企业破产,法定代表人作为职工享受第一顺序破产补偿,破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺......
关于员工迟到扣减绩效的规定，公司有权在法律允许范围内制定，并在劳动合同或规章制度中明文规定。根据《劳动法》第四十七条，公司可决定内部工资分配及水平，但扣除绩效需合理且不低于最低工资标准。因此，公司可制定迟到扣绩效条款，但需确保公正、平等且合法。
要证明劳务关系及欠薪金额，需准备劳动合同、薪资文件等。若无合同，可用工作证件、招聘表格、出勤记录、证人证言、录音等作为证据。恶意欠薪应支付全额薪资及25%的经济补偿金。建议先友好协商，不成可投诉或仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内起诉。
要证明劳动关系和欠薪，可用劳动合同、工资记录等。若无合同，工作证、出勤记录、同事证言等也可。欠薪不仅要全额支付，还需支付25%的经济补偿金。先尝试与雇主协商，无果则向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京尚公（杭州）律师事务所
邹鹏鹏律师，浙江大学法律硕士，专注于公司经营、合同纠纷、债权债务、建设工程纠纷等民商事领域，执业至今承办过200+民商事案件，涉及房地产业、租赁和房屋服务业、制造业等多个行业。努力维护委托人的合法权益，多次被委托人称为“靠谱”的律师，希望可以为您提供靠谱的法律服务。
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九级工伤员工月薪一万，未签劳动合同，可获得九万一次性伤残补助金，基于其九个月平均工资计算。合同到期或员工主动解除，工伤保险基金和雇主还需支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体金额需根据实际情况计算。
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春节假期期间，如雇主拒付工资，建议先尝试友好协商。协商无果，可向当地调解机构申请调解。若调解无果或雇主再次违约，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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工人工资应每月支付，拖欠超过一个月即违法。违法行为的追诉时效为两年。劳动者离职后，应在15天内完成薪资结算。未按时支付工资，劳动者可向劳动保障部门投诉。确保工资按时支付，维护劳动者权益。
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暑期实习期同样享有薪资待遇。当事实劳动关系确立，无论是暑期实习、正式工作还是短期工作，劳动者只要按规定出勤，即享有获取劳动报酬的法定权利。雇主未支付薪酬将违反法律法规，劳动者有权维护自身合法权益。
