徐州
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18万律师在线解答
拿着身份证去社保局继续缴纳社保就行。社保断交以后的补交需要手续：1、直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。2、员工的劳动合同复印件。......
医保卡和社保卡不一样。1、医保卡是医疗保险个人帐户专用卡，是以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及帐户金的拨付、消费情况等详细资料信息。2、社保卡......
不能。社保与新农合都是社会保险，社会保险不得重复参加和享受待遇，如果两种医疗保险都参加了，只能在一处享受待遇，由于基本医疗保险报销比例高于新农合，建议在参加基本医疗保险后......
生育险需满一年缴费才能享受福利，中断可能导致权益受限。可通过补缴避免损失，但时间会重计，未满期视为资源浪费。配偶社保达标则可代报费用，配偶条件可弥补个人不足。
根据我国法律法规规定，企业必须按照当地相关标准依法及时、全额地支付社会保险费用，这是公司应尽的法定职责。如果企业未能按规定履行这一义务，劳动行政管理部门有权对其进行纠正，要求其整改，并可根据实际情况收取相应的滞纳金。
未按规定及时进行社保登记的企业及责任人，社保部门将进行纠正整改，逾期将面临高额罚款：企业罚款为欠费1-3倍，相关管理人员和个人最高罚款3000元。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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购车首年需按规定缴纳固定不变的强制性保险费用，费用标准根据车辆座位数和属性而定。私家车保险费用低于货车，座位数越多费用越高。计算公式为：最终保费=强制保险基本保费×(1+道路交通事故浮动比率)×(1+交通安全违法行为浮动比例)。
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根据江苏省人力资源和社会保障厅发布的《关于确保高温津贴及时发放的通知》规定，全省范围内将实施高温津贴制度。从六月到九月，连续四个月，劳动者每人每月将获得人民币叁佰元的补贴。这一制度旨在保障劳动者在高温环境下的权益，确保他们在辛勤工作的同时，也能得到适当的经济补偿。这一举措体现了对劳动者的人文关怀，也是促进和谐劳动关系的重要举措。
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子女教育每月定额扣除1000元，自三周岁起至全日制学历教育结束。继续教育每月400元或一次性3600元扣除。大病医疗超过1.5万元部分每年限额内据实扣除。住房贷款利息每月扣除1000元。住房租金按城市每月扣除800元、1100元或1500元。赡养老人独生子女每月扣除2000元，非独生子女分摊每月不超过1000元。
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机关单位的生育津贴和薪资存在冲突。生育津贴是对产妇分娩劳动的一种补偿，而薪资是对员工提供劳务的回报。因此，两者性质不同，不能同时领取。当员工享受生育津贴时，单位不再支付工资。
