1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的;2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健......
17岁不算童工。《禁止使用童工规定》第2条,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满1......
北京市京师律师事务所
秦广斌律师,北京市京师律所事务所执业律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,执业期间办理了上百件经济类合同、公司经营、劳动纠纷等案件,并担任多家公司的法律顾问,擅长把握争议焦点,并以专业人士的角度提出合理化建议,对待当事人耐心细致,尽全力维护当事人的合法权益,深得当事人好评。
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产假期间女性劳动者享有合法权益保障,如被要求提前返岗,需依据实际情况判断。如因工作急需且劳动者自愿,不违反法律规定。但如雇主强制要求,可能侵犯劳动者休息权,需承担相应法律责任。因此,在产假期间要求提前返岗的合法性,需根据双方协商及法律规定综合判断。
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未休年假证明书应规范撰写:兹证明,该员工在本年度服务期间未享受应休年假。若因工作实际需求,员工自愿并理解未安排休年假,则无需强制。连续工作满1年的员工,享有带薪年假福利。特此证明。
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黑龙江省员工享180天产假,已婚员工可享15天婚假,参加婚前医学检查可再获10天婚假。且在休假期间,员工的薪资待遇仍将保持不变。此外,女性员工还将享有长达180天的产假,同样在休假期间,其薪资待遇也将维持不变,这并不影响到员工的聘用、薪资调整以及职位升迁等事宜。
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与企业进行谈判协商,了解不给予陪产假的合理性,寻求共识与妥协。若无法达成共识,向劳动监察部门或妇女联合会等机构申请援助。若调解无果,向劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求介入处理。如对仲裁结果有异议,可向人民法院提起诉讼,维护自身权益。