临时工社保规定:临时工期间未缴费就是未买社保,退休时的工龄实际就是交社保工龄,你这样就是在做临时工期间没有交社保龄了,几时开始买社保,工龄就几时开始算起,你的工龄到退休时......
可以请原单位补一张。目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,我国劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合......
首先是单位与劳动者解除劳动合同,再由单位出具《解除劳动合同证明书》,拿到劳动局备案就可以了。《解除劳动合同证明书》是由劳动局印制的标准文本,一式三联,分别由单位,个人,劳......
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公司未安排工作或解雇,劳动者可投诉劳动监察部门或提起劳动仲裁,要求恢复工作或支付工资。若无法恢复,可书面辞职并主张经济补偿金。即使未正式解雇,公司仍应支付工资,不得低于最低工资标准。员工仍享有劳动和报酬权利。
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判断劳动关系存在与否,应以以下要素为依据:未签日期的劳动合同与招录情况、劳动者提交的相关材料、薪酬及社保支付记录、考勤记录、员工身份信息证件及目击者公正评论。这些凭证共同构成劳动关系认定的关键标准。
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离职证明不能单独作为解约的证明文件。解约需用人单位与劳动者双方协商并达成共识,依法开具解除或终止劳动合同证明书。劳动者在特定情况下可单方面提出解约,如用人单位未提供劳动保护、未按时支付薪酬等。解约后,用人单位需在法定时限内完成劳动者档案和社会保险关系转移手续。
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未转正员工因个人原因辞职一般无赔偿,但如遇用人单位违法情形,如拖欠薪资、未支付加班费、社保问题、违反最低工资标准、未提供工作保障等,员工可解除劳动关系并要求经济补偿。补偿按工作年限计算,每满一年赔一个月工资,不足一年按一年算,不满六个月赔半个月工资。