申报工伤过了时效一般不能申请工伤赔偿,但是可以向人民法院提起诉讼,要求侵权人承担人身损害赔偿责任。若当事人存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等不属于职工或者其近亲属自身原......
工伤认定复议期间,不可申诉。根据法律规定,不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的,依照有关法律、行政法规的规定提出申诉。对工伤认定的决定不服的,可以依法申请行政......
不是劳动局认定工伤,是社会保险行政部门认定工伤,认定工伤包括应当认定为工伤的情形,如:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的、在上下班途中,受到非本人主要责任的......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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社会保险覆盖后,若发生工伤,原则上不能再用医疗保险报销。若违反规定滥用医保,将被处罚款并退还被骗资金。工伤应依法认定,相关费用由工伤保险支付,不得使用医疗保险。医疗保险主要用于疾病或非工伤医疗需求,未经工伤认定或不属于工伤只能医保报销。
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派遣员工在供应商企业发生工伤时,应立即由用工单位救助并送医。劳务派遣单位须在事故发生后30日内向社会保障行政部门申请工伤认定。员工伤情稳定后,可申请劳动能力鉴定。最后,携带相关材料向社会保障行政部门申请工伤保险待遇。
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工伤仲裁的律师服务费用因地区而异。以北京为例,不涉及财物纠纷的工伤案件,基本收费为3,000-15,000元;也可按每小时100-3,000元计时收费。按标的金额比例收费时,1,000,000元以下收10%(最低3,000元),1,000,000至10,000,000元间收6%。还有其他规定。
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通过劳务中介机构工作时受伤,应明确选择法律途径索赔,如申请工伤认定或民事赔偿。劳务派遣人员劳动权益与派遣单位相关,工伤事故中派遣单位应担责。如选择民事赔偿,需根据用工期间事故具体情况确定责任主体,提出赔偿请求。