《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是协商解除。......
养老金等于基础养老金加个人账户养老金,个人账户养老金等于个人账户储余额除计发月数。
上海市建纬律师事务所
李阳律师,现执业于上海市建纬律师事务所,是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己,渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件,精准的把握当事人的需求,最大限度的维护其合法权益,这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说,律师不应是完全的利益诉求者,而应当是社会道德的守护者,公平正义的建设者。 执业以来,李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼,担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务,赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
咨询该律师1702人阅读
当员工提交辞职申请而上级未批准时,处理方式分两种:正式员工提前30天书面通知单位,即可依法解除劳动合同,无需单位同意;试用期员工提前3天提出离职申请,亦可解除劳动合同。这两种情况下,员工均可依法离职。
1769人阅读
因工作失误,我给公司带来了5万元的经济损失。我深知自己有责任赔偿这笔损失。公司可以根据劳动合同和内部规定,以及我过失的严重性和实际损害程度,要求我赔偿。如果我的失误给公司造成了重大损失,公司也有权解除我的劳动合同。我会尽力配合公司的处理决定,并努力改正自己的错误。
1543人阅读
劳动者即将工作满一个月时突然被辞退,应首先了解解雇原因。若因严重过失被解雇,通常无需经济补偿;若是其他原因,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金,甚至可能获得两倍赔偿。建议劳动者在遭遇此类情况时,及时咨询律师或向劳动仲裁机构求助,确保权益得到保障。
1769人阅读
当员工出现严重违规、违法行为或被追究刑事责任时,用人单位有权依法解雇。制定规章制度需经职工代表大会或全体员工讨论,与工会或职工代表协商确定。员工若严重违反规章制度、被追究刑事责任、欺诈威胁签订合同、与其他单位建立劳动关系影响工作、严重渎职或不符合录用条件,用人单位均可解雇。