山东瑞纳律师事务所
宋会会律师,山东瑞纳律师事务所主任律师。拥有多年就职于人民法院的工作经验,在多年的实践工作中,宋律师具备深厚的理论基础以及相应的法律实务能力。在律师职业方面,宋律师主要经办刑事辩护、婚姻家庭、债权债务等案件,同时在合同纠纷、交通事故、人身侵权、劳动争议等领域拥有较强的专业优势,亦可参与诉讼和胜任企业法律顾问,根据企业的实际需求,为企业提供专业的法律服务。从业以来为社会和客户提供了优质高效的法律服务,旨在维护当事人的合法权益,充分实现“客户利益最大化”,为当事人挽回了大量经济损失,赢得了业内以及当事人的诸多认可以及好评!
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通常情况下,即使员工主动辞职,雇主仍应支付其应得的薪资和加班费。但若员工选择自动离职,则无权获得劳动补偿金。若雇主拖欠员工薪酬,员工可直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。保障劳动者权益,是法律与公正的体现。
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劳动监察机构不受理的投诉请求包括:薪资福利、补偿金等劳资纠纷,已在劳动仲裁委员会审理或向法院提起诉讼的纠纷,劳动安全和卫生监督检查事宜,以及超过法定两年时限的用人单位违规行为。
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劳动法中关于赔偿的规定主要有经济补偿金计算标准。劳动者在雇主公司每工作满一年,需支付一个月工资作为赔偿;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。这些规定旨在保障劳动者的合法权益,确保在解除或终止劳动合同时,劳动者能够获得合理的经济补偿。
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我国劳动争议诉讼时效为一年,对仲裁裁决不服,可在15日内向法院起诉。仲裁时效亦为一年,自当事人知道权益受侵害之日起计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受时效限制,但终止后一年内应提出争议。劳动者对仲裁裁决不服,可在15日内起诉。