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北京盈科（合肥）律师事务所
赵越律师执业于北京盈科（合肥）律师事务所，主要从事于房屋买卖、民间借贷、合同纠纷、交通事故、劳动工伤、婚姻家事等纠纷领域，曾代理孙某与程某房屋买卖合同纠纷、合肥某物流公司与刘某的劳动争议纠纷、王某与刘某离婚纠纷、戴某与陈某股权纠纷等，同时参与服务多家顾问单位，具有丰富的诉讼及非诉实务经验。
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超过退休年龄的人员，他们要是在工作时受了伤，关于工伤赔偿的问题就会很复杂。这里面还涉及到就业补助金的计算呢。要是退休后还没有享受到养老保险，但是还在继续工作，受伤了的话，那可以按照常规的赔偿来估算，不过具体的赔偿标准会因为地区和情况的不同而有所变化。要是已经享受了养老保险，那再次受伤，可能就很难拿到补助了，或者赔偿标准也会和前面说的不一样。
超龄工伤就业补助金的计算较为复杂，需要考虑多方面因素，如伤情、薪资以及地区经济等。如果退休后复工时受伤，补助金可能会降低甚至没有。然而，如果能够证明存在合法的雇佣关系并且符合工伤认定标准，仍然可以争取到一定比例的赔偿。
养老金每月的计算公式非常简单，就是每个人每月对应的基础养老金加个人养老金账户每月的资金。基础养老金：(用户所在地全省上年度月平均工资加个人的指数化每月平均缴费工资)除以2乘以缴费总年限乘以1%。
公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
医疗事故中退休人员伤残赔偿金计算方式如下：一至四级伤残，单位代缴医保，发放伤残津贴，享受基本养老保险，补助金按级别递减计算；五、六级伤残享18、16个月工资补助金，单位负责医保费用；七至九级伤残补助金递减计算，解除合同时给予医疗就业补助金。
