用人单位要求劳动者承担服装费违法,工作服是为了用人单位的经营需要,应该用人单位承担。企业给职工发放工作服,其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬是企业根......
补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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生育津贴计算方法是:员工所在单位当月平均缴费工资除以30,再乘以产假天数。若津贴高于员工产假工资,雇主不得克扣;若津贴低于产假工资,雇主需补足差额。此规定确保了员工在产假期间的收入不受损失,保障了其合法权益。
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生育津贴到账时间因地区社保部门不同而异,一般在30天内到账,最长不超过90天。对于已缴纳生育保险费用的女职工,津贴按上一年度月平均工资由生育保险基金支付;未缴纳则由企业按正常工资标准支付。
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《劳动法》规定,病假是员工因病或非因公负伤需暂停工作时,企业应依据其实际参业年限和服务年限提供的医疗假期,期限通常在三个月至两年。期间,员工享有正常薪酬,但可能略低于正常出勤,且不低于当地最低工资标准的80%。
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劳务合同通常包括年休假条款。劳动者在同一公司工作满一年后,有权享受带薪年休假。签订劳务协议时,双方应遵守协议规定,涉及薪酬待遇、福利等未约定事项,则按用人单位规章制度处理。