1、个税可以作为自己收入证明的佐证;2、可以防止个人隐匿收入:在离婚案件中多涉及抚养费,夫妻的一方会刻意隐瞒自己的收入或者财产,对方的完税证明可作为依据证明对方曾有过的收......
国家规定的产假是98天。1、广东产假多少天符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖......
十年以上工龄年假通常为10天,部分福利待遇好企业,劳动者可以享受更多天的带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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维护被拖欠薪资权益,可通过劳动仲裁解决。前往当地人力资源与社会保障局内的劳动争议仲裁委员会,提交仲裁申请书、身份证复印件、证据清单等资料。仲裁委员会将审查立案,预留举证期限后公开审理并尝试调解。若调解不成,将下达裁决书,60日内完结。不服裁决可向法院提起诉讼。申请期间不影响寻找新工作。
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在法定节假日期间,若已支付薪酬,则根据《劳动法律》和《工资支付暂行规定》,用人单位无需再安排调休,因为法定节假日不具备调休的可能性。用人单位应支付劳动者不低于其日或小时工资标准的300%作为薪酬补偿。
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劳动合同中应明确员工的薪资待遇,否则合同无效。薪酬是劳动合同的基本条款,争议时可通过协商或集体合同解决,无集体合同则参考同行业相似岗位薪资。工资支付涉及类别、额度及方式等环节。因此,在签订劳动合同时,必须详细规定薪酬条款,以确保合同有效并保障员工权益。
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未签署劳动合同不一定需支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条,企业自雇佣员工超一个月未签书面合同,应按月支付双倍工资作为补偿。但员工不愿签,雇主可解除劳务关系且无需补偿。企业应依法与员工签订合同并支付薪资,若因企业原因未签,则面临支付双倍工资的风险。