劳动合同的必备条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。劳动合同一定要规定劳动报酬,也就是工资收......
合同签最低工资的危害主要表现在:用人单位在劳动合同上写的是当地最低工资标准数额,一般口头承诺的工资都会高于当地最低工资标准,企业正常经营时也会履行口头承诺,但当企业经营发......
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月......
湖南和润律师事务所
张娟律师,湖南和润律师事务所合伙人,本科学历。律师事务所工作10年,执业8年,专业知识扎实,处理诉讼和非诉讼案件实践经验丰富。 诉讼方面:办理过商品房买卖合同纠纷、建设工程施工合同纠纷、金融借款合同纠纷案、股权转让纠纷、机动车交通事故责任纠纷案、劳动争议、工伤待遇纠纷、民间借贷纠纷等民事、经济诉讼案件。 非诉讼法律服务方面:作为常年法律顾问单位派驻中国信达资产管理股份有限公司湖南省分公司提供法律服务3年;参与办理中国华融资产管理股份有限公司湖南分公司不良资产清收并重组的法律尽职调查项目、长沙湘江资产管理有限公司不良债权收购项目法律尽职调查等,参与长沙银行金融借款、抵押担保等整套金融借款合同的修订,为长沙晚报报业集团(市级党报)、长沙市国有资产经营集团有限公司、长沙物资股份有限公司、湖南水木目商务管理有限公司、湖南源山冷链物流有限公司等公司提供以咨询、审查合同为主,出具专业法律意见书、律师函、参与谈判等法律顾问服务。
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要精准计算税后工资,需使用公式:税后工资=税前工资-社保公积金-个税。个税计算需先确定应纳税所得额,即税前工资减去社保公积金。再依公式:个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数计算。请注意,不同收入段税率和速算扣除数不同。
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未签署劳动合同可申请双倍工资补偿。我国劳动法规定,雇佣员工必须签署书面劳动合同。若未签署且劳动关系已建立,应在一个月内完成签署。否则,用人单位需支付双倍工资作为补偿,期限为雇佣后一个月至一年内。如拒签无固定期限合同,同样需支付双倍工资。
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根据《中华人民共和国劳动法》,员工离职时,其薪资应根据实际出勤天数和加班时间计算,即实际薪资=月工资/21.75实际出勤天数。同时,法定节假日的工资报酬也应依法支付。因此,在计算日工资和小时工资时,不应排除国家规定的11天法定节假日。
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法定节假日是为满足公众庆祝和度假需求而设定的特定休息时段,我国明确规定了十一个法定假日,总计约十一天,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。若法定假日与周末重合,将安排补休。