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丧葬费3个月工资，抚恤金不超过10个月工资。丧葬费申领相关手续由所在社区办理，申报供养亲属抚恤金到中心养老保险服务科办理相关手续。每月10号之前办理结束的当月15号之后发......
只有女方没有工作单位，才能由男方的生育保险报销生育时的医疗费用。而女方有工作单位，因为没有生育保险，则生育时的所有费用和生育津贴或者产假工资是由女方单位支付的。......
公司减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到......
双休日身份证补办受限，因法定公休日政府机构不营业，无工作人员处理相关事务。根据法律规定，包括国家部门和公共组织在内的机构遵循标准工作制，周六、周日为强制休息日，非工作日服务暂停。
我国个人退休遵循法定年龄标准：男性工人/职员60岁，连续工作20年以上，最近5年不间断；女性工人50岁，职员55岁，要求过去5年工作5年，一般工龄15年以上。非连续工作年限不计入提前退休条件。
休完产假的员工应提前30天通知公司，并遵守试用期内提前三日书面通知的规定。若试用期内通知不能解决问题，劳动者在用人单位未依法缴纳社保费或规章制度违反法律、法规导致利益受损时，有权提出解除劳动合同。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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1.及时联系酒店管理层，了解内部状况，申请退还已付款项。2.仔细阅读租赁合同，找到保障权益的条款，尝试协商解决问题。若协商无果，可考虑启动民事诉讼程序，维护个人利益。
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我国《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男性职工60周岁、女性职工50周岁，连续工作满10年可退休。男性55周岁、女性45周岁，连续工作满10年，从事井下、高空、高温等繁重或有害健康工作者可提前退休。
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丧葬费是用于退休人员善后处理的费用。抚恤金是对逝者家属的经济援助。生活困难的家属可向社会保障体系申请帮扶，如救助和供养亲属的生活困难补助。已缴纳养老保险但未领取养老金的退休人员离世后，其亲属可申请提取其养老保险及利息。
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产前检查假期相关法规规定：怀孕1-6个月，每月享1天带薪假；6-7个月，每月1天假；8个月，每月2天带薪假；9个月及以上，每月4天带薪假期，其中2天在预产期内。确保孕妇权益，合理安排休息时间。
