加班按三倍工资支付。有下列情形之一,用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;法......
属于违反劳动法的行为。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动......
江苏正气浩然律师事务所
杨律师毕业于复旦大学法学院,获法律硕士学位。杨律师曾在行政机关、法院任职十余年,有着深厚的法学理论功底,对案件审理有独到的见解。现为江苏正气浩然律师事务所执业律师,担任多家行政机关、企事业单位的法律顾问。办理了一批具有影响力的大要案。
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在重庆,公司若拖欠工资,劳动者可以向劳动局投诉。只要劳动关系明确且未超过一年的劳动仲裁时效,劳动者有很大胜算。因为拖欠工资属于劳动报酬权益受损的纠纷,劳动局会受理。因此,如果公司未按时支付薪酬,向劳动局投诉是可行的。劳动者应尽快行动,维护自己的合法权益。
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按照规范,企业员工因加班而产生的用餐时间应适当扣除。若用人单位经过合法批准延长工作时间,且员工在此期间并未实际参与生产工作,其加班待遇应不低于正常工作时段工资的150%。这一规定确保了劳动者的权益,避免了加班时间被不当利用,同时也为用人单位提供了明确的指导,保障了加班工资的合理支付。
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员工工龄奖励计算基于实际工作期,满一年后视为一年工龄,不足一年但超过正常月份数则按累计月份计算。雇主根据工龄调整员工月度工资,调整金额通常为整数百元或在一定比例内连续增长。
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签订合同只确定劳动者的基础工资最低水平并不违法,但需确保其不低于当地最低工资标准。其他如加班报酬、病假薪资、结婚丧葬假期薪酬等虽不必写入合同,但仍需遵守国家法律规定。