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劳动争议的追诉期一年，我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。......
企业劳动争议调解一般在十五内结束。我国法律规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事......
发生劳动争议应当在一年内处理，我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。......
法理上，调岗是对劳动合同的重大变更，需劳动者同意。擅自调岗常被视为无效。若用人单位为维持正常运转，合理调岗，不侮辱或惩罚，且保持原薪资和职位关联，将获社会认可。劳动者应适应变革。
在《中华人民共和国劳动合同法》中，有12类情形解除或终止劳动合同时，用人单位无需支付经济补偿金，包括试用期不合格、严重违纪、重大损失、双重劳动关系、欺诈胁迫签约、被追究刑事责任、协商一致解除、提前通知解除、未签约、拒绝续签、享受基本养老待遇和死亡失踪等情形。
公司因经营不善面临倒闭，将按员工工作年限和月平均工资给予经济补偿。每满一年，支付一个月平均工资；不满一年按实际月份计算；不满半年支付半个月平均工资。提前30天通知员工。裁员须遵循《劳动合同法》，仅在破产或严重经营困难等特殊情况下进行。倒闭后的社会保险问题也需依法妥善处理。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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天津聚伟律师事务所
主要从事民商事方面，办理了大量的经济类合同、劳动纠纷、婚姻家庭、债权债务、公司经营、建筑工程等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，修订公司制度，承办公司劳务纠纷，公司股权架构设计等。
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当企业因政府征收而停运，劳工合同所依赖的客观环境发生重大变化，导致合同无法继续执行。此时，企业家需依法对员工进行经济补偿。具体算法基于员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月薪资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。员工工资若超过当地去年全职员工平均工资三倍，则按三倍计算，但总额不超过12年。若企业违法解雇或终止合同，需支付双倍补偿金。
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公司罚款行为在多数情况下不合法，因为公司没有罚款的法定权力。但如果员工过失导致公司经济损失，且劳动合同中有相关条款，公司可索赔。赔偿金可从工资中扣除，但每次不超过当月工资的20%，且扣除后工资不低于最低工资标准。
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南京市向法院提交诉讼文书的一般流程包括：递交起诉状及副本，提交相关文件资料如身份证、合同等，填写证据清单，立案庭审核立案，交纳案件受理费，案件排期审理，最终结算诉讼费用。当事人需遵循法院工作安排，确保流程顺利进行。
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在劳动者主动申请离职时，如被要求强制支付制服费用，有权拒绝。若单位坚持，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求单位限期返还扣除款项。对于衍生损失，责任方需承担赔偿责任。
