1、个税可以作为自己收入证明的佐证;2、可以防止个人隐匿收入:在离婚案件中多涉及抚养费,夫妻的一方会刻意隐瞒自己的收入或者财产,对方的完税证明可作为依据证明对方曾有过的收......
国家规定的产假是98天。1、广东产假多少天符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖......
十年以上工龄年假通常为10天,部分福利待遇好企业,劳动者可以享受更多天的带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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劳动者离职后,其薪资在下个月发放是合理的。提出离职申请即解除劳务关系,工资应在此刻支付。但解除关系及支付薪酬不一定非要在合同解除当日完成,也可规定合理期限。因此,下个月支付也符合规范。双方依法解除合同时,雇主应在此关键时刻一次性付清当月薪资。
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劳动者如遇权益受损,可向劳动管理行政机构投诉。非全日制用工虽可口头协议,但建议保存工资证据,如短信确认。在校生兼职因无劳动关系主体资格,纠纷难由劳动局直接管辖,需依赖法院诉讼。劳动者可尝试协商、投诉、解除合同、仲裁或诉讼等方式维权。注意收集证据,及时申请仲裁,不满可上诉。在校生兼职纠纷需谨慎考虑起诉。
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未达到退休年龄辞职后,可灵活就业继续缴纳养老保险,累计满15年且达到退休年龄可领退休金。若缴费不足15年,可将养老保险关系转移至新农保或城居保,按国务院规定享受相应待遇。
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工伤员工的薪酬权益与其试用期无关。根据《工伤保险条例》,工伤员工在治疗期间薪资不变,由用人单位支付。即使在试用期内发生工伤,员工仍有权按时领取工资和福利。停工留薪期一般不超过12个月,具体时长视伤势而定。