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公务员与事业单位人员的编制区别：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，属于公务员编制......
组建工会需满足条件：成员不少于二十五人，缴纳经费，提供活动场地。组建流程：向上级工会递交申请，发展会员，精细化分组并选举代表，酝酿选拔委员会候选人，准备并召开会员大会，完成审批与注册手续。
若公司规定员工工作时段不得擅自离岗，违者视为旷工，那么员工在此期间无论选择投诉劳工监察部门还是其他途径维权，若与劳务权益有关，应根据实际情况预约投诉或提前申请休假，私自离岗将视为旷工。
求职者如遭雇主欺诈，可向劳动行政部门投诉，部门将调查并有权要求雇主赔偿损失。如涉及中介机构欺诈，因无劳动关系，属民事争议，原告可向所在地法院起诉，法院通常6个月内审理。如构成诈骗犯罪，当事人可报案至公安局，警方将依法处理并保持沟通，当事人需配合调查。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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河北建平律师事务所
徐跃峰律师毕业于中国政法大学，刑法学硕士，中华律师协会会员，中华法学会会员，河北省法学会员，沧州市律师协会会员，沧州市行政执法监督员。徐律师在多家法律咨询平台如找法网、律图网、华律网担任特约嘉宾律师，为当事人提供优质的法律咨询服务，解决当事人的法律问题，受到了客户一致好评。自执业以来，徐律师承办了大量，刑、民、商事案件，积累了丰富的工作经验，掌握了大量的办案技巧，以负责求实的态度，严谨细致的思维，认真负责的工作作风，赢得了客户的信赖与好评。徐律师为人正直真诚，勤勉敬业，恪守职业道德，始终将维护委托人的利益作为执业要求。在对待疑难复杂案件徐律师具有特别的理解和独特的视角，以“守护真相是我们神圣的职业，公平正义是我们永恒的追求”作为执业信条，倾尽全力维护当事人的合法权益，屡次获得案件的良好效果。现徐律师就职的河北建平律师事务所多次被评为河北省司法厅评为省级示范性律师事务所，河北省优秀律师事务所，沧州市优秀律师事务所，担任沧州市人民政府、沧州市运河区政府、东光县人民政府、沧州开发区管理委员会、沧州市地税局、沧州市国税局、沧州市教育局、沧州市交通局、沧州市政务服务中心、沧州市交警支队、沧州电视台、人保沧州分公司、狮城商场有限公司、黄骅电力局、长丰集团等近二百余家单位的常年法律顾问。
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服务五年以上的员工被裁，应获赔多少？根据法规，员工每满一年工作，雇主应支付一个月薪酬作为补偿，超过六个月不足一年按一年算，不满六个月则支付半个月。未提前通知或员工无过错被裁，需支付两倍补偿金。
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开除员工时，赔偿责任因情况而异：合法解雇（如员工失误）无需赔偿；依法解除劳动关系需支付经济补偿金；非法解雇且员工要求继续合同时，企业需无条件履行，不赔偿；非法解雇且员工不要求继续或合同无法履行时，企业应支付两倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿金按员工服务年限计算，每满一年支付一个月工资标准的补偿。
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长期员工不可随意解约，但雇主如有违法行为，如未缴纳社保、违规侵害员工权益、拖欠工资等，员工有权单方面终止合同。其他影响雇佣关系稳定性的因素也可能使员工有权解约。员工在解约前应了解相关法律，确保自身权益不受损害。
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离职承诺书的强制性取决于其内容是否平等、合法及反映签署者真实意愿。若承诺书包含不平等条款、违反法律法规或侵害他人权益，则该承诺书无效。因此，在签署前务必审慎审查承诺书内容，确保其符合法律规定和个人意愿。
