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看情况：一、对于还未得出认定结果的工伤认定申请，可以由申请人向劳动局提交撤回工伤认定的申请，从而终止劳动局的工伤认定程序。二、对于已经出认定结果的工伤认定，对于认定结果......
根据《工伤保险条例》第十四条，工作期间因工作原因受伤属工伤。但故意伤害罪是主观故意致人损伤，不满足工伤认定标准。即便得到谅解，也无法改变工伤认定的法律原则。因此，故意伤害他人造成的伤害通常不被认定为工伤。
要申请工伤认定，需按人力资源与社会保障部规定填写《工伤认定申请表》，准备有效劳动合同复印件或雇佣关系证据，并提交专业医疗机构开具的损伤或职业病诊断证明。资料不全时，社保行政部门可现场审核或书面通知补充。
二十年前的工伤，若满足条件仍可获赔。按《工伤保险条例》，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会可在1年内向社保部门申请。对结果有异议，可在60日内申请行政复议或诉讼。未申请则结果生效。
河南良承律师事务所
王奎，河南项城人，毕业于西南民族大学，法律硕士，经济学学士，中华全国律师协会会员。业务领域：擅长处理合同纠纷的诉讼及非诉业务，擅长沟通协调家事纠纷并能高质量办理相关诉讼案件，对于金融保险类案件有着丰富的经验，在处理各种不良资产方面有着独到的处理方式。目前处理民商事领域纠纷上千起案件。善于刑事辩护，对于各类刑事犯罪及辩护业务较为专业。拥有丰富的法学理论研究履历和实务诉讼操作经验，在处理案件过程中屡屡获得当事人的认可。
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关于请求撤回工伤鉴定结果的合法依据：相关方如认为鉴定不公，可依法向上一级行政机关申请复议，或向有管辖权的法院提起行政诉讼，要求撤回鉴定结果。若存在故意隐瞒事实或提供虚假材料的情形，亦可依法申请撤回工伤鉴定结果。
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工伤鉴定应在事故发生后一年内进行。用人单位需在事故导致人体组织受损或被鉴定为职业病后30日内，向社会保险行政管理部门申请工伤认定。若用人单位未履行，劳动者或其家属可在一年内自行申请。
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中国工伤保险法规定，足部扭伤是否为工伤需根据实际情况判断。需满足以下一项或多项条件：扭伤发生在工作时间和工作场所，且由工作直接导致的意外事故；扭伤属于已存在的疾病或损伤，非工作环境或内容引发的新伤。符合这些标准，方可认定为工伤。
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劳动者因个人原因欲解除劳动关系，应提前三十天书面通知雇主。若劳动者尚在试用期内，提前三个工作日通知即可。双方经协商一致，亦可解除劳动合同。此规定旨在保障双方权益，确保劳动关系解除过程合法、公正。劳动者应遵守通知期限，以体现诚信和职业素养；雇主也应尊重劳动者选择，共同维护和谐的劳动关系。
