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职工跨统筹地区就业的，失业保险关系随本人转移缴费年限累计计算。失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：(一)重新......
究竟旷工多少天，公司可以开除员工，法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可......
在职职工因病或非因工死亡待遇：1、遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。2、在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。......
暑假工是否构成童工取决于参与者年龄。年满16周岁的学生从事有偿工作不属于童工范畴。未满16周岁的青少年应由法定监护人保护其身心健康并确保接受义务教育。监护人应阻止非法招募。发现此类情况，相关部门应进行批评教育。
用人单位无故解雇员工，应支付相当于员工每满一年服务期限一个月工资的赔偿金。员工工作越久，补偿越高。若员工实际工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿金。但总补偿金不得超过十二个月工资。
在哺乳期间，女性劳动者享有特殊法律保护，用人单位不得随意解除劳动关系。然而，若女职工严重违反劳动纪律、失职、徇私舞弊或与其他用人单位建立劳动关系并触犯法律，用人单位有权解除劳动关系。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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在未签订书面劳动合同的情况下，用人单位可通过口头形式解除雇佣关系，但需支付经济赔偿金。若违反此规定，用人单位还需承担额外经济补偿责任。若已签订正式劳动合同，合同到期时用人单位无需支付经济赔偿金。
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企业注销后，若已依法公示清算账目并偿还清算费用、员工工资、社保、补偿金、税款等，无需再偿还无法偿还的工资。然而，若该公司未能依法进行清算工作，那么员工有权向其索要应得的工资报酬。
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公司迁移若员工对新地点有疑虑且不愿前往，构成劳动合同中工作地点的变更。双方需达成共识并协商处理。经充分沟通后，若员工仍拒绝，雇主有权依法解除劳动关系，但需支付经济补偿金以示尊重和慰问。
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劳动者无法胜任工作导致解除用工关系时，有权获得补偿。按我国法律规定，经培训或调整岗位后仍不胜任者，雇主可提前30天书面通知或支付一个月薪资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
