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看具体情况定。住房公积金是按照员工上年度平均工资作为基数，按照一定比例进行缴纳的，最低缴纳比例为百分之五。每个公司具体的缴纳规定不一致，所以直接给出工资是无法直接计算出具......
看具体情况定。社保交满15年，并且达到法定退休年龄时，可以按月领取基本养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职......
要证明劳务关系及欠薪金额，需准备劳动合同、薪资文件等。若无合同，可用工作证件、招聘表格、出勤记录、证人证言、录音等作为证据。恶意欠薪应支付全额薪资及25%的经济补偿金。建议先友好协商，不成可投诉或仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内起诉。
要证明劳动关系和欠薪，可用劳动合同、工资记录等。若无合同，工作证、出勤记录、同事证言等也可。欠薪不仅要全额支付，还需支付25%的经济补偿金。先尝试与雇主协商，无果则向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
员工试用期内如不符合录用条件被解雇，无权获得经济补偿。试用期后证实符合录用条件再辞退，需按法律规定支付经济补偿。补偿金额根据服务年限计算，满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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在没有欠薪违约的情况下，我们不会动用法定代表人的私人财产来清偿公司债务。根据《中华人民共和国公司法》，公司是独立法人，拥有法人财产所有权，必须以其全部资产承担债务。对于有限责任制公司，股东的责任限于其认缴的出资额。因此，在正常情况下，公司未能按时支付员工薪酬时，我们不会通过执行法定代表人的个人财产来清偿公司债务。
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若企业拖欠员工薪资，应负法律责任，并支付经济补偿。按法规，赔偿标准为员工工资的50%-100%。员工可向劳动行政管理部门投诉，部门将调查并要求支付欠薪，如逾期未付，将按拖欠金额的50%-100%赔偿受害方。
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在未签订劳动合同的情况下，拖欠工资问题可通过法律途径解决。劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位支付双倍工资赔偿。对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。申诉时效自离职之日起计算，最长一年。请及时提出申诉。
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依据相关法规，若雇主未能依法、准时并全额地支付其应给予劳动者的劳动薪酬。应对所拖欠的薪资按比例进行赔偿，具体标准为百分之五十至百分之百之间，且这一责任需由劳动行政管理部门予以监督和执行。
