看具体情况定。住房公积金是按照员工上年度平均工资作为基数,按照一定比例进行缴纳的,最低缴纳比例为百分之五。每个公司具体的缴纳规定不一致,所以直接给出工资是无法直接计算出具......
看具体情况定。社保交满15年,并且达到法定退休年龄时,可以按月领取基本养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
咨询该律师1225人阅读
如遇拖欠薪酬且未签劳动合同,可采取以下措施: 首先,向劳动监察大队投诉,协调处理;如协商无果,申请劳动仲裁。其次,向劳动部门提出仲裁,需收集用人单位信息。最后,对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。恶意欠薪行为入刑后,亦可报警。请遵循当地法律法规及相关程序行事,确保权益得到保障。
1534人阅读
递交辞职申请后,若用人单位未发放工资,可尝试协商;若不成,可投诉劳动主管部门或提起仲裁。确保劳动关系证据,要求补缴社保、补发工资;未提前通知解约,需支付代通金。若未签劳动合同,需双倍支付工资。企业违法解雇,应赔偿经济损失,不低于经济补偿金两倍。建议收集证据,向劳动仲裁机构申请,不服可上诉法院。
1665人阅读
在采用责任底薪制度的公司中,员工业绩未达标时,雇主仍需按当地政府规定的最低工资标准支付薪酬,否则违法。劳动合同条款应遵守双方约定,但必须符合相关法律法规,避免违法。因此,员工即便未达标,也能获得一定薪资。
1596人阅读
劳动者遭遇保安公司拖欠工资,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在劳动关系终止后一年内提出。申请时,应前往劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会,并提供相关证据。用人单位收到仲裁请求后,应提供答辩状副本。