律师解析：
经济补偿金是用人
单位解除劳动合同时，给予
劳动者的
经济补偿。
经济补偿金是在
劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。
经济补偿金不包含
加班费。
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得
工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
加班不属于正常工作时间，且加班有专门的加班费来补偿。
所以，
解除合同的经济补偿不应包括加班费。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
版权声明：本平台对图文内容模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
投诉/举报
免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
