一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足......
工伤不存在临时工之说,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应......
(1)司法鉴定应该司法机关指定的鉴定机构坚定;(2)工伤伤残鉴定,应该在统筹地区(一般为地级市)的劳动能力鉴定委员会鉴定;(3)交通事故伤残等级鉴定,应该在指定机构进行。......
北京市盈科律师事务所
律师团队专长于企业常年顾问、合同纠纷、房产纠纷、债权债务纠纷、婚姻继承、重大刑事案件、再审申诉案件办理。团队成员均毕业于国内外知名法学院校,具有丰富的案件办理经验。针对每一类型案件均有专业方向律师主办负责,团队内部具有明确分工合作。王雨昕律师团队担任一百多家企业常年法律顾问,并长期为中关村产业园区、亦庄经济开发区等提供法律培训、顾问合作。团队公司业务板块协助建立和完善公司法律管理体系,协助处理公司合作纠纷,诉讼, 协助制定相关的内部政策和流程,对公司员工进行法律及政策的培训。 给公司控制法律风险,拟制、修改、审核各类合同,对涉诉案件立案跟踪,办理公司业务相关房产抵押,股权质押等担保事项;团队个人业务板块办理大量宅基地纠纷、北京公租房承租房争议、全国各地征地拆迁案件、债权债务纠纷、涉及房产的上百起疑难案件;对于重大疑难案件,每周采取团队会议研讨制度,确保每个复杂案件均经过四人以上的分析意见。特别复杂案件还会邀请行业顾问、专家协助办理。 团队成员部分典型案件: 1.负责恒丰银行与天津钢管借贷纠纷,案件标的5个亿 2.负责中铁建物资贸易有限公司与长卢实业公司之间的合同纠纷,合同标的5400余万 3.建设银行公维基金案,金泰集团租赁纠纷案等10余起案件 4.西城区贾毅、樊淑敏件与贾洁分家析产纠纷 5.冯淑玲的房屋与海淀区上庄镇人民政府拆迁纠纷 6.西城区双玉华与双文起、双文清、双玉芝、双玉琴房屋继承纠纷 7.朝阳区李婷与王晓颖房屋买卖合同纠纷 8.昌平区赵宇涵与王静房屋买卖合同纠纷 9.周某非法吸收公众存款罪刑事案(案号:(2017)京0112刑初1093号) 10.李某某盗窃罪案(案号:(2017)京0106刑初723号) 11.王某芳非法经营罪刑事案(案号:(2018)京0105行初2560号) 12.王某集资诈骗罪案 13.洪某非法吸收公众存款罪案(北京市朝阳检察院抗诉成功驳回) 14.刘某朝阳区房屋继承纠纷、四兄弟姐妹共分配8套房屋 15.孙某河北承德继承纠纷、历时三年半,多次发回重审、涉案金额上亿元 16.朝阳区张某遗嘱继承无效纠纷、推翻遗嘱按照法定继承分配房产、公司股权 17.四川水库移民 40 户集体诉讼 18.山东60户村民征地拆迁案件 19.东城区涉及400余人资金12亿P2P理财纠纷 20.朝阳区李某离婚财产分割、涉及金额上亿元 21.朝阳区李某离婚纠纷,争取抚养权、财产利益 22.沈阳市某利民离婚案件代理、多次多庭案件复杂
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获取公司为员工缴纳的工伤保险信息,途径有三:一是登录当地工伤保险事务管理机构的官方网站查询;二是携带身份证及相关材料到指定工伤保险费用征集部门现场咨询与查询;三是提供其他有效查询方式。社会保险经办机构需全面、精确记录参保人员缴费及单位支付费用,并定期免费邮寄个人权益记录单。
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相关法律法规对于员工晋升和薪酬调整是否需要重新签署雇佣合同没有明确规定。但在企业主体变动,如名称变更、法定代表人更换、公司分立或合并时,原劳动合同仍有效,无需重新签约。双方协商一致后重新订立劳动合同也是合法的。因此,对于晋升和薪酬调整,一般无需重新签署合同,但主体变动时合同依然有效,重新订立也是可行的。
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当职工在工作中受伤时,其所在企业应遵守法律规定,原则上不得解除与其的劳动合同。若劳动者与事主正式建立劳动关系后遭遇工伤,企业必须依法保障其权益,不得中断劳动关系。若企业违反规定,将需承担相应的经济补偿责任。这一规定旨在保护工伤职工的合法权益,确保他们在受伤期间得到必要的保障和支持。企业应遵循法律法规,积极履行社会责任,为职工创造安全、健康的工作环境。
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工伤后,雇主拒绝额外加班可能被视为不合理。尽管劳动法未禁止受伤员工加班,但通常需双方协商。停工留薪期间,加班不符合实际。员工康复后,法律未禁止加班,但需雇主与工会和员工协商并征得同意。为保障员工健康,雇主应遵守每日加班不超过1小时的原则。