合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失30%,超过30%的,可以请求法院适当予以减少。如果合同当事人在合同中没有约定违约金的,违约金等于违约所造成的实际经济损......
不合法,按照《劳动合同法》第40条的规定,劳动者不能胜任工作,进行培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作的,用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工......
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在疾病或非职业性伤害情况下,员工享受法定医疗期,雇主不得擅自解除劳动合同。若医疗期结束后,员工仍无法胜任原工作或适应新安排,雇主需提前30天书面通知或支付一个月薪资作为补偿,方可依法解除合同。
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劳务合同规定,一整年按公历计算为365天,自次日起开始计算,到期月份的最后一天为截止日期。时间段的最后一天以24小时为基准,如有业务运作时间,则业务活动截至时间也以此为准。合同起始日不计入整年计算。
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劳务合同的解除应根据实际情况灵活处理,但需遵循特定规定:合同明确约定解除条件并成立时,可依法解除;合同双方协商一致后,可解除合同;因不可抗拒的自然灾害导致无法履行合同义务时,同样可解除合同。这些规定确保了合同解除的合法性和公平性。
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当劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后,若不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及第四十条第一款、第二款所列明的特定情形,则双方再次续约时,用人单位有责任与劳动者签订无固定期限劳动合同。这意味着,除非有明确的法律条款规定的不适用情况,劳动者有权期待在连续服务后获得更稳定的工作保障,而用人单位则需遵守这一法律规定,为劳动者提供长期的工作机会。