公积金基数5000,缴存基数是按照职工本人上一年度的实际月平均工资来缴存(包括奖金补贴等等)。缴存比例:单位个人都各缴存8%,也就是说是个人承担8%,单位补贴8%。......
28年工龄退休后能拿多少工资,要根据实际情况来,目前我国测算养老金金额跟三个因素挂钩:(一)缴交社会保险基金的年限,缴交社会保险基金年限越长的,养老金金额越高,大部分省、......
不能计量。养老金计量需要许多个人社保数据,仅有一个交费37年工龄的数据是不够的,还得需要:交费年限、交费平均指数、个人账户资本余额、法定退休年纪时的社平薪水数额等,对你而......
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在无合同且被拖欠工资并辞退的情况下,应先尝试与雇主协商。若协商无果,可依据劳动法申请劳动仲裁。若仲裁仍不能满足需求,可以向法院提起诉讼。同时,如工作满一个月未签合同,雇主应支付双倍工资并补签合同。务必维护自身合法权益。
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辞职后,若公司拒绝支付当月工资,可尝试友好协商;若无果,可向劳动行政管理部门投诉或申请调解;若仍无法解决,可提交仲裁申请;最后,可寻求法律援助。但需注意,根据劳动法,劳动者离职前需提前30天书面通知单位。
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在未签订劳动合同的情况下,若超过一个月但未满一年,用人单位应支付劳动者每月两倍的工资作为赔偿。若劳动者的正常工资难以确定,可参考其实际月收入(不包括加班工资、奖金和福利等)进行计算。
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关于法定节假日是否需连同本班额外工作三天的问题,根据我国法律,国庆节有三天的法定假期。若企业因经营需要员工加班,应支付三倍工资。但法定节假日与日常工作日是两个概念,法定节假日不应计入日常工作的三天内。因此,一般情况下,法定节假日不需额外工作三天。如企业强制要求,且未按规定支付工资,则属违法行为。