徐州
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自己需要到单位开单位复工的证明，这样拿着单位复工证明，或者复工通知到村委会盖章，村支书才会签字。单位接收证明的格式一般为：基本信息包括姓名、身份证号码、性别和年龄。被单位......
不是,离职证明一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的。......
员工应当立即报警，由公安机关处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，造成......
薪资、赔偿等纠纷；劳动关系确立的争端；工作时长、休息休假、社保、福利、培训、劳动安全等纷争；劳动合同制定、执行、变更、解除及终止的争议；员工开除、解雇及主动离职的纠纷；其他争议。
女职工在试用期怀孕，理论上可以辞退，但辞退理由必须明确且合理，即该员工未能达到公司录用标准。员工若无法满足录用条件，企业有权依法解除劳动关系，无需提前告知和支付赔偿金。但需提供充分证据证明员工不符合录用条件。此规定适用于所有员工，包括试用期怀孕女职工。
劳动者在面对未经加班补偿的工作场合要求加班时，可采取协商、投诉、仲裁和起诉四种方式维权。先尝试与公司人力资源部门协商，若无果，可向劳动监察部门投诉或致电12333热线。若协商仍不成，可提起劳动仲裁，时效为一年。若仍未解决，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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福建五仁律师事务所
宋祖伟，系福建五仁律师事务所专职律师，合伙人。法学功底扎实，办案思路清晰，执业习惯注重细节，庭审经验丰富，律师执业以来代理了大量诉讼与非讼案件，尤为在常见刑事案件的刑事辩护、交通事故等人身损害赔偿案件、婚姻家庭纠纷、民间借贷、合同案件、公司法律、房产纠纷、 引用胡乔木在《律师颂》 中的一句格言，恰好地概括了本人律师执业一向遵循的原则和宗旨，即无论时事如何变迁，无论道路多么艰难，维护社会公平与正义的信念永不改变。 同时又秉 承“受人之托，忠人之事”的原则，始终把当事人合法利益化作为本人执业目标。
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面对员工诉讼和资金困境，企业可采取以下方法应对： 1.与员工协商，尝试延期偿债或违约宽恕，减轻偿债压力，维护合作关系。 2.如协商无果，全力准备应诉，提交事实依据和反驳理由，争取时间和空间。 3.强化运营管理，优化成本结构，扩大市场份额，提升品质，以摆脱困境并解决问题。始终与员工坦诚沟通，减小不利影响，寻求和解或解决债务问题。
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若公司无故降薪，员工可视为未足额支付工资，有权解除劳动关系，要求支付经济赔偿金和未支付工资。赔偿金按服务年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。高薪员工按本地职工月均工资三倍支付，年限不超过十二年。月工资指解除前十二个月平均收入。
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遭遇工地工人攻击时，应迅速报警并详细说明事发地点和经过，保障自身安全。若受伤，立即就医检查。同时，收集现场证据，如照片、视频和目击者证词。事后，及时联系工地管理人员或雇主，报告事件并请求采取相应措施。
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当公司解雇员工时，若需支付经济赔偿金，计算方式为员工在公司每工作一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。如因疾病或非工伤导致终止合同，还需支付医疗补助费。建议优先考虑协商解除，避免非法操作。经济性裁员也适用此标准。迟付赔偿金需支付额外50%的惩罚性赔偿。
