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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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企业破产后，工伤者的经济补偿金通常根据工作年限计算。根据规定，劳动者每多服务一年，可获得一个月工资的经济补偿。若劳动者服务时间超过六个月但未满一年，将按一年计算；若不足六个月，则给予半个月工资的经济补偿。需要注意的是，这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
超过退休年龄的人员，他们要是在工作时受了伤，关于工伤赔偿的问题就会很复杂。这里面还涉及到就业补助金的计算呢。要是退休后还没有享受到养老保险，但是还在继续工作，受伤了的话，那可以按照常规的赔偿来估算，不过具体的赔偿标准会因为地区和情况的不同而有所变化。要是已经享受了养老保险，那再次受伤，可能就很难拿到补助了，或者赔偿标准也会和前面说的不一样。
超龄工伤就业补助金的计算较为复杂，需要考虑多方面因素，如伤情、薪资以及地区经济等。如果退休后复工时受伤，补助金可能会降低甚至没有。然而，如果能够证明存在合法的雇佣关系并且符合工伤认定标准，仍然可以争取到一定比例的赔偿。
破产企业的员工在计算工资补偿时，会根据他们在公司的服务年限来确定补偿金额。具体来说，如果员工在公司工作了一整年，那么公司将补偿他一个月的工资；如果员工在公司工作了超过六个月但不足一年，那么公司将补偿他一年的工资；如果员工在公司工作了不足六个月，那么公司将补偿他半个月的工资。这里所说的“月工资”，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。
(A)土地补偿费以前三年平均年产值为基础，乘以6至10倍的补偿倍数。 (B)安置补助费：若被征收地块需安置人数与补偿倍数之和超过15人，总费用为前三年平均年产值乘以15；否则，为前三年平均年产值乘以补偿倍数再乘以需安置人数。 (C)地上附属物和青苗补偿费用由各省、自治区或直辖市根据市场价格制定具体补偿标准。
