有生育津贴。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人......
分产前假和产假工资。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以......
不是。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发......
江苏联盛(上海)律师事务所
邵如阳律师(18994700001 )合伙人律师, 办案经验丰富,尤其擅长刑事案件 执业前就职于江苏省交通厅高速管理处多年,视野开阔、思维活跃、逻辑严密、作风稳健 从业以来成功代理多起重大知识产权类侵权案件,银行经济类案件等诉讼案件 上百起刑事案件
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考评员工工作时间长度时,社会保险不是主要依据。企业雇员的服务年限以每满一年为一个周年单位计算。计算离职津贴和退休金时,一周年后剩余月份多于或等于六个月按一年算,少于或等于五个月按半年算。
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社会保障是国家或政府依据法律,通过国民收入再分配,对丧失劳动能力、失业、生活困难等公民提供物质帮助,保障其基本生活。社会保险则是为因各种原因导致经济损失的民众提供收入或补偿的制度,包括养老、医疗、失业、工伤和生育等保险。
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社会保障制度要求在职员工通过公司与个人共同缴纳保费。若企业未按规定提供完整社保服务,受损劳动者可向社保部门投诉或举报,并请求补缴漏缴部分。此举旨在确保劳动者权益,促进社保制度的公平与有效运行。劳动者应积极维护自身权益,确保社保权益不受侵害。同时,企业也应遵守相关规定,为员工提供全面的社保保障。
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中断社保缴纳数年,仍可续交。社保缴费可暂停或恢复,累计计算期限。为享受相关福利,需满足条件,如养老保险需累计缴纳15年,医疗保险男性需25年、女性需20年。满足条件后,退休后可享受养老金和医疗费用报销。