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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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女方无生育险，男方的能否使用女方若未参保生育险种，无法使用男方的生育保险进行相应报销。在这种情况下，仅限于女方并无工作单位，才可利用男方所提供的生育保险来支付生育期间的医疗费用；反之，倘若女方已有固定工作单位，由于其未能投保生育险种，因此生育过程中所产生的各项费用以及生育补贴或产假薪资都将由女方所在单位承担。
1、男员工生育保险只能是妻子没有工作，没有生育险的情况下才可以享受的，而且只能享受医疗费，不能享受生育津贴。2、妻子需要去街道社区开具无就业的证明。3、去社保机构领取申请表填写，同时社保机构会一次性告知你所要带的材料。
男职工享受生育保险报销需要符合的主要条件如下:1、产前须连续上满9个月生育险，才能享受生育险报销；2、产后国家规定的是宝宝出生的18个月之内报销（不同地区、不同企业要求不同）；3、门诊发生的生育相关费用由个人先现金垫付，不能使用社保卡刷卡结算。
夫妻双方中任意一方可申报生育保险。单位为员工缴纳足额生育保险费，员工及其配偶可享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。未就业员工配偶也可按规定享受生育医疗费用待遇，费用由生育保险基金支付。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，生育保险待遇是依法享有的权益。
虽然妻子没有购买生育保险，但仍可使用丈夫的。但需满足以下条件：女方已失业登记，男方生育保险已缴纳满1年且期间无中断，且夫妻双方遵守计划生育政策。满足这些条件后，妻子可以享受丈夫的生育保险福利。
