未交社保的赔偿计算方式是什么

1.未交社保赔偿分情况。
劳动者因未交社保解除合同，用人单位需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若因未缴社保使劳动者无法享受待遇，可要求赔偿损失，数额依实际损失定，像未缴医保致无法报销，单位要赔医疗费。
3.劳动者可向社保部门投诉，责令单位补缴，金额由社保经办机构核定。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司一直未为其缴纳社保。小朱以公司未交社保为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。同时，小朱因公司未缴纳医疗保险，生病后无法报销医疗费，要求公司赔偿该费用。而公司认为自己不应承担这些费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，若劳动者以未交社保为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。小朱在该公司工作多年，公司应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资给予经济补偿。
2、若用人单位未依法缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇，劳动者可要求赔偿损失。小朱因公司未缴纳医疗保险无法报销医疗费，公司应赔偿该费用。
3、小朱还可向社保行政部门投诉，责令公司补缴社保，补缴金额依社会保险经办机构核定为准。