徐州
提问
18万律师在线解答
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。实践中其解决办法有很多，如调解、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等等。但要是选择提起劳动诉讼的话，则必须要......
对于一般的民事纠纷，实行的是谁主张，谁举证的原则，负有举证责任的一方，如果举证不能的，将要承担败诉的后果。但是劳动争议是特殊的案件，根据法律规定，当事人对自己提出的主张，......
丧假，国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧......
竞业限制旨在保护原雇主利益，企业需按月支付劳动者离职前12个月平均薪资30%（最低为当地最低工资）的津贴，以换取他们在离职后的保密义务。若3个月内未付款，劳动者有权解除协议。
我国法律允许雇员受伤由第三方或雇主赔偿，后者在承担责任后可向第三方追偿。在安全生产事故中，如雇主、发包人和分包人明知情况或应有资质条件而未履行，他们可能承担连带赔偿责任。
国内法规限制竞业限制期限，通常不超过两年，适用于高层管理、高科技专业人员及重要保密岗位。具体范围、地域和期限需雇主与劳动者协商，协议须符合法律规定。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
104″
58″
69″
北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
咨询该律师
1476人阅读
若员工不接受岗位调动，企业应先确认调动符合劳动合同和法律法规。若员工无法胜任原职务且未提供证明，拒绝新岗位可视为旷工。岗位调动属于劳动合同变更，包括协议和法定变更。协议变更需双方共识，法定变更则基于特定条件。企业应遵循规定处理，确保权益。
1949人阅读
法院处理劳动争议案件的法定时限视审理程序而定。普通程序审理的案件，应在立案之日起六个月内判决或裁定，特殊情况可延长六个月；简易程序审理的案件，应在立案之日起三个月内完成审判。如需进一步延长，需上级法院批准。
1380人阅读
劳动争议案件一审判决书通常在开庭后六个月内出具。根据我国法律规定，各级人民法院审理案件应自立案之日起六个月内完成并签署生效。如需延长审理期限，须经本院院长审批并授权许可，且延长期限不得超过六个月。
1325人阅读
同工不同酬所带来的深远影响包括： 1、对社会安定局面产生不利影响； 2、违反了公平、公正的道德准则； 3、与我们追求效率最大化的理念背道而驰。在薪酬分配过程中，必须坚持按劳分配的基本原则并实践“同工同酬”。若劳务协议中有相关规定，则从其约定。
