饭店老板不发工资的处理方式:1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系,要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数,《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请......
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在劳动仲裁过程中,劳动者如已提供正常劳动,雇主应按规定支付薪酬。若劳动关系在仲裁阶段已终止,雇主则无需再支付薪水。对于劳动关系存续期间因拖欠薪酬产生的争议,不受仲裁时效限制。
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辞退当日,用人单位必须一次性支付清劳动者所有工资,并提供解除劳动合同的书面证明。 同时,需在十五个工作日内完成劳动者档案和社会保险关系的迁移手续。这是劳动法规定的义务。
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劳动合同中薪资不明确,双方可再协商;协商不成则按集体合同规定执行;无集体合同或未规定劳动报酬,实行同工同酬。仍无法解决则参照国家法律法规处理。工资应按月以货币形式发放,不得克扣或无故拖欠。
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用人单位在试用期间按合同约定薪资的80%为员工缴纳社保是合法的,但以试用阶段工资的80%为基数缴纳则违法。 同时,试用期劳动者薪资不得低于同类型岗位最低档次薪资水平,或劳动合同约定薪资的80%,且不低于当地最低工资标准。