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工伤职工与单位协商解除劳动合同，其赔偿金通常是在办结工作交接时支付，用人单位也可以和劳动者协商在下一次工资发放日统一发放。赔偿费用：1.医药费由用人单位全额垫付；2.停工......
劳动合同签了然后辞职是否违约还要分情况的，试用期内辞职不算违约，和用人单位协商辞职不算违约，但是未经用人单位同意辞职，或者协商不成就离开就是属于违约行为，那样需要承担相应......
没有签合同的员工同样受《劳动法》保护。我国《劳动法》规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业......
劳动合同到期后，一般无经济赔偿。但如用人单位未保持或提升原合同条件，劳动者拒绝续签，可能有权索赔。例外情况包括：劳动者依法解除合同、单位提议解除经协商一致、单位单方面违法解除、合法程序解除、固定期限劳动合同结束且符合特定条件、法律明文规定的其他特殊情形，此时用人单位需支付经济赔偿金。
"倒签劳动合同"违反《劳动合同法》，损害劳动者权益，被误用为规避支付双倍工资的手段。法律上，即使补签，后补合同若涵盖未签期间，仍属违规，不能作为规避责任的借口。
在劳动合同解除或终止时，公司必须结算员工薪资，即使员工未履行预告通知离职。未经告知即离职工资照发，但员工需对因此产生的公司损失负责。雇主仍应支付员工雇佣期间的全额薪酬。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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员工在未签劳动合同的情况下，有权要求用人单位赔偿。用人单位若自用工满一个月未签书面劳动合同，需支付双倍工资；若违反《劳动合同法》未签无固定期限合同，同样需支付双倍工资。
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合同期满后，您有权选择不续签并直接离职，无需提前提交离职申请。若公司在合同到期前未提前30天书面通知您是否续签，则违反了《劳动合同法》。您有权立即办理离职手续，无需等待。
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试用期的合理期限应根据劳动合同期限来确定。通常，试用期不应超过六个月。对于短期合同，试用期可能较短；对于长期合同，试用期可适当延长，但不应超过六个月。具体期限应根据双方协商和法律法规来确定。
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集体合同是工会或职工代表与用人单位经平等协商后达成的书面协议，旨在明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生及保险福利等事项，保障劳动者权益，促进劳资和谐。该合同对于规范劳动关系具有重要意义，是维护双方权益的有效手段。
